2009年

1、簽署深圳華為公司勞務派遣合約

2、1月召開經營工作會議，建立五大統一體系：統一市場開發、統一客戶服務、統一財務管理、統一編制和干部招聘選拔管理、統一培訓；構建大紅日培訓體系

3 廣州市紅日人力資源職業培訓學校成立

4、5月獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2009廣州市職業中介服務協會優秀會員》的榮譽稱號、由廣州合同管理協會頒發的《2009廣州合同管理協會會員單位》的榮譽稱號5、6月獲得由廣東省企業聯合會頒發的《2009廣東省服務業100強》的榮譽稱號

5、7月份召開上半年經營管理工作會議，進一步解放思想，以大干促發展；深切認識勞務派遣的價值需求，并首次提出業務外包，闡述其模式及類別

6、9月份與廣州市越秀區殘疾人聯合會聯合舉辦首場現場殘疾人面試會

7、被廣東勞動學會評為的《廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會先進企業》、董事長熊堅先生被評為《廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會先進工作者》、獲得廣東省企業聯合會及廣東省企業家協會聯合頒發的《廣東省誠信示范企業》的稱號

8、12月召開經營管理戰略轉型研究報告，提出四大戰略轉型：互動式風險責任營銷戰略、團隊服務與整體保障式客戶服務戰略、資源掌控與企業訂單流程式招聘戰略、現金利潤分享式主動激勵戰略

9、12月獲得由中國就業促進會頒發的《09職業中介機構信用評定等級A級》的榮譽稱號

10、廣州紅海人力資源有限公司花都分公司、白云分公司、廣州紅海建筑勞務有限公司、廣東紅海人力資源有限公司河源分公司、云浮分公司、肇慶分公司、梅州分公司、鄭州分公司、甘肅紅海人力資源有限公司天水分公司、平涼分公司、金昌分公司、嘉峪關分公司、慶陽分公司、白銀分公司成立

11、年底服務人數達13萬人，服務規模突破600人，建立了45家分子公司

2008年

1、成立區域管理中心

2、啟動大市場大客服操作體系的構建進程

3、集團提出逐漸將核心業務由轉移派遣過渡到招聘派遣

4、成立紅海人力集團，開始集團化運作

5、1月獲得由廣東省中小企業局頒發的《2008廣東省中小企業管理咨詢服務機構示范單位》的榮譽稱號、熊堅董事長被中國十大影響力品牌推選組織委員會評為《08中國企業品牌建設優秀企業家》

6、3月獲得由廣州市工商局行政總局頒發的《2008守合同重信用企業》的榮譽稱號

7、4月獲得由廣東勞動學會、廣東省人力資源管理學會、華南理工大學信息研究中心頒發的《2008-2009廣東省人力資源服務企業信用等級3A》的榮譽稱號、由廣東勞動學會、廣東省人力資源管理學會、華南理工大學信息研究中心頒發的《2008-2009廣東省人力資源服務企業信用建設示范單位》的榮譽稱號

8、5月獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2008放心職介服務單位》的榮譽稱號

9、7月獲得由中國第一品牌服務中心頒發的《08中國人力資源最具影響力第一品牌》的榮譽稱號

10、7月召開上半年述職暨市場策略研討會議，明確紅海的八大基本文化基因：紅海使命、紅海遠景、紅海服務宗旨、紅?；韭肪€、紅海理念、紅海核心價值觀、紅海工作方針；三大文化體系：誠信文化體系、績效文化體系、科學主義管理和人文主義管理體系

11、11月獲得由中國中小企業家年會組委會、中國中小商業企業協會頒發的《2008全國中小企業最受歡迎十佳人力資源服務機構》的榮譽稱號

12、12月紅海首次舉辦招聘面試會

13、12月獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2008廣州十佳人力資源服務單位》的榮譽稱號

14 廣州紅海人力資源有限公司越秀分公司、廣州鴻易人力資源有限公司、深圳紅海人力資源有限公司、廣東紅海人力資源有限公司惠州分公司、佛山紅海英豪人力資源有限公司、湖南紅海人力資源有限公司衡陽分公司、株洲分公司、陜西紅海秦潤人力資源有限公司、海南紅海人力資源有限公司、廣西紅海人力資源有限公司、湖北紅海人力資源有限公司正式成立

15、年底勞務派遣超過12萬人，服務規模300家，全國各地相繼建立了30多家分子公司

2007年

1、打造紅海文化的核心：誠信文化、流程文化、績效文化、創新文化 2、榮獲“中國人力資源最具影響力十大強勢品牌（勞務派遣和培訓）”，同時，熊堅董事長被評為“中國品牌建設優秀企業家（經理人）” 3、被北京消費委員會和全國質量監測部評為“全國放心職業中介機構” 4、人力資源專業委員會委托為“人力資源管理員/助師/師/高師”國家職業資格認證培訓試點單位 5、被評為廣州市“Ａ”級信用單位，并被市推薦為省級（ＡＡ級）單位

6、被廣州市經貿委推薦為“中小企業管理咨詢服務機構示范單位”

7、被廣州市合同管理協會評為2007年度“守合同，重信用”單位

8、享受越秀區人民政府發的“綠色通道服務卡”優惠政策

9、獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2007放心職業中介服務單位》的榮譽稱號、獲得中國保護消費者權益促進會全國職介行業監督管理辦公室頒發的《2007年全國社會放心就業中介機構”》的榮譽稱號

10、截至4月底，廣州人力資源管理人學會會員數量近60家

11、7月廣東金融學院紅海實踐基地正式掛牌成立

12、10月《鳳凰衛視》對我公司進行采訪

13、11月協助中國勞動和社會保障部舉辦“2007年全國工傷保險與安全生產知識競賽”

14、廣州紅海人力資源有限公司增城分公司、廣州紅海人力資源有限公司蘿崗分公司、廣州紅海瀚洋人力資源有限公司、廣東紅海人力資源有限公司清遠分公司、長沙紅海人力資源有限公司、常州紅海人力資源有限公司、甘肅紅海人力資源有限公司、新疆紅海勞務人力資源有限公司正式成立

16、12月勞務派遣與事務代理人數超過8萬人

17、勞務派遣人數超過8萬人，服務規模達到300家

2006年

1、獲得廣州市職業中介服務協會頒發的“羊城職介十二強”的榮譽稱號 2、獲得由廣州市勞動和社會保障局頒發的《2006廣州市企業勞動保障勞動規則制度預審定點單位》的榮譽稱號 3、成為廣州市“企業勞動保障規章制度備案預審（免費）”定點單位 4、成為廣州市“各類企事業單位醫療保險業務培訓（免費）”定點單位 5、4月出版《HR高效管理的十大工具》 6、5月簽署美國UTC中國區域合作合約

7、5月獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2006年全國社會放心就業中介機構》的榮譽稱號

8、召開10月經營工作會議，明確紅海的價值觀是：誠信、流程、品牌；紅海的品牌有三個：紅海人力、紅海咨詢和紅海培訓；要用3年的時間實現10萬人的突破

9、11月廣東金融學院紅海獎助學金基金會正式成立

10、12月30日，廣州人力資源管理人學會成立

11、廣東紅海人力資源有限公司、廣州紅海人力資源有限公司從化分公司、增城分公司、廣州市浩瀚建筑勞務有限公司、佛山市南海區紅海瀚洋人力資源有限公司、湖南紅海人力資源有限公司、郴州紅海人力資源服務有限公司、甘肅紅海人力資源有限公司、香港紅海人力資源有限公司正式成立

12、勞務派遣人數達4萬人，服務規模達到200家

2005年

1、1月12日，紅日培訓中心番禺分教點舉行掛牌儀式

2、4月獲得由廣州市職業中介服務協會頒發的《2005放心職業中介服務單位》的榮譽稱號、由中國十大影響力品牌推進組織委員會頒發的《2005中國人力資源十大影響力品牌》的榮譽稱號

3、7月簽署中國聯通廣東分公司合作合約

4、勞務派遣人數突破2萬人

5、廣州紅海人力資源有限公司韶關分公司、東莞市紅海企業管理顧問有限公司、佛山市南海區紅海瀚洋人力資源有限公司、廣東紅海人力資源有限公司陽江分公司、江門分公司、湛江分公司、茂名分公司、湘西自治州紅海人力資源有限公司正式成立

6、榮獲“2005年度中國人力資源行業十大影響力品牌”的榮譽稱號

2004年

1、“廣州紅海勞動咨詢事務所有限公司”改名為“廣州紅海人力資源有限公司”，5月紅海改制為民營股份有限公司。

2、勞務派遣被定為公司的核心業務

3、廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司成立

4、開始規范管理，制作紅?？蛻舴樟鞒虡藴?/p>

5、被廣州市職業中介服務協會評選為“放心職業中介服務單位”，此后連續7年獲評該榮譽稱號

6、新增中一藥業、潘高壽、陳李濟、敬修堂等勞務派遣客戶，客戶數達到200家，勞務派遣人數突破5000人

2003年

1、參加由廣州市勞動和社會保障局組織的“上門擴?；顒?rdquo;

2、成立了項目咨詢小組，開展人力資源咨詢項目策劃業務

3、永州紅海人力資源有限公司、廣州紅海人力資源有限公司黃埔分公司成立

4、到珠江電信派遣員工工作現場開展節日慰問活動，這是紅海首次開展派遣員工慰問活動

5、首次召開外派員工表彰大會，表彰優秀外派員工

6、首次召開大客戶座談會及年度客戶聯誼會

7、新增南方儲運、商業儲運、王老吉等勞務派遣客戶，客戶數達到40家，勞務派遣人數達到3000人

8、明確公司發展目標：用三到五年的時間，成為廣東地區和華南地區人力資源服務行業的領頭軍

2002年

1、公司人數超過10人

2、新增奧的斯、通力達、興業混凝土等勞務派遣客戶，客戶數已超過20家，勞務派遣人數為2000多人

3、與上海力力人力資源公司合作，代理力力的繳納社保等事務，以此開始了與其他地區同行的聯盟合作

4、與廣州社科院合作，分別在體育中心、宏城廣場舉辦了大型的勞動法規現場咨詢活動

5、在亞洲國際大酒店首次舉辦優秀外派員工表彰大會。

6、成立中國勞動咨詢網

2001年

1、“廣州紅海勞動咨詢事務所”改名為“廣州紅海勞動咨詢事務所有限公司”

2、承接了廣州地鐵總公司全套人力資源管理體系改革策劃項目

3、新增愛立信、惠而浦、華納等勞務派遣客戶

2000年

1、成功開發第一個“全風險生產工段承包”客戶——廣州造紙廠

2、紅海公司由做法規咨詢為主轉向做勞務派遣為主。新增美晨、強生等轉移式勞務派遣客戶

3、公司增加兩名法律人員，增加了勞動爭議仲裁訴訟代理業務

4、參加由廣州市勞動和社會保障局組織的“上門擴?；顒?rdquo;，協助廣州勞動保障局擴大社會保險覆蓋面

5、先后承辦了兩個大型的勞動法規現場咨詢活動：地點分別在農講所、北京路，活動由廣州市勞動和社會保障局主辦

1999年

1、紅海公司成立，當時名稱為“廣州紅海勞動咨詢事務所”

2、公司以咨詢業務為主要發展模式，先期主要向廣州勞動管理協會會員提供勞動保障法律法規咨詢，后以“法律咨詢會員”的形式逐步吸納更多客戶

3、成功開發第一個客戶且是“招聘派遣模式”的客戶---正大萬客隆